Vous envisagez de récompenser vos équipes en fin d’année ? Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, 2026 est la dernière année où la prime de partage de la valeur peut être versée totalement nette d’impôt et de CSG-CRDS pour la majorité de vos collaborateurs.
À partir du 1er janvier 2027, ce régime de faveur disparaît. Voici ce que prévoit la prime de partage de la valeur en 2026, ce qui change ensuite, et comment la mettre en place avant la clôture de l’exercice.
Sommaire
- Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?
- Qu’est-ce qui change au 1er janvier 2027 ?
- PPV et RGDU : le point de vigilance de 2026
- PPV, intéressement ou prime classique : que choisir ?
- Comment verser une PPV en 4 étapes ?
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?
La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime facultative que l’employeur peut verser à ses salariés en franchise de cotisations sociales, dans la limite de 3 000 € par salarié et par an, portée à 6 000 € si l’entreprise dispose d’un accord d’intéressement ou de participation.
Ses principales règles :
- Mise en place par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE s’il existe.
- Modulation possible selon cinq critères : rémunération, niveau de classification, ancienneté, durée de présence effective, durée de travail.
- Versement en une ou plusieurs fois, dans la limite d’une fois par trimestre, et jusqu’à deux primes par année civile.
- Pas de substitution : la PPV ne peut pas remplacer un élément de salaire existant.
Qu’est-ce qui change au 1er janvier 2027 ?
Jusqu’au 31 décembre 2026, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un avantage supplémentaire : pour les salariés rémunérés moins de trois SMIC, la PPV est aussi exonérée d’impôt sur le revenu et de CSG-CRDS. Ce régime prend fin avec l’année 2026.
| Situation | Cotisations sociales | CSG-CRDS | Impôt sur le revenu |
|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés, salarié sous 3 SMIC, prime versée en 2026 | Exonérée | Exonérée | Exonérée |
| 50 salariés et plus, ou salarié à 3 SMIC et plus | Exonérée | Due | Due |
| Toutes entreprises, prime versée à partir du 1er janvier 2027 | Exonérée | Due | Due |
Deux précisions. Le forfait social de 20 % ne concerne que les entreprises d’au moins 250 salariés. Et une PPV placée sur un plan d’épargne salariale ou retraite reste exonérée d’impôt sur le revenu, y compris après 2027.
Concrètement : pour un salarié d’une TPE, une prime de 1 000 € versée en décembre 2026 lui revient intégralement. La même prime versée en janvier 2027 supportera la CSG-CRDS et entrera dans son revenu imposable.
PPV et RGDU : le point de vigilance de 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) a remplacé l’ancienne réduction générale des cotisations patronales. Changement important : la PPV est désormais prise en compte dans la rémunération servant à calculer cette réduction.
Pour les salaires proches du SMIC, verser une PPV peut donc diminuer l’allègement de charges patronales dont vous bénéficiez. La prime reste avantageuse, mais son coût réel dépasse son montant affiché. Une simulation en paie avant la décision évite les mauvaises surprises.
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PPV, intéressement ou prime classique : que choisir ?
| Critère | PPV | Intéressement | Prime classique |
|---|---|---|---|
| Cotisations sociales | Exonérée dans les plafonds | Exonéré | Dues |
| Impôt sur le revenu du salarié | Exonérée jusqu’à fin 2026 (moins de 50 salariés), puis due sauf placement | Exonéré si placé sur un plan d’épargne | Dû |
| Prise en compte dans la RGDU | Oui, depuis 2026 | Non | Oui |
| Mise en place | Simple, décision unilatérale possible | Accord pluriannuel, plus structurant | Libre |
Bon à savoir : les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Nous abordons ce cap dans notre article sur le passage du seuil des 11 salariés.
Comment verser une PPV en 4 étapes avant la fin de l’année ?
- Définissez l’enveloppe et les critères : montant, bénéficiaires, éventuelle modulation. Vérifiez l’impact sur votre trésorerie de décembre.
- Formalisez la décision : accord ou décision unilatérale, en respectant la consultation du CSE si vous en avez un.
- Paramétrez la paie : rubrique dédiée, calcul de la RGDU, déclaration en DSN. Avec notre service d’externalisation de la paie via Silae, ce paramétrage est pris en charge.
- Versez la prime avant le 31 décembre 2026 pour que vos salariés profitent du régime d’exonération encore en vigueur.
Pour aller plus loin sur l’ensemble de vos obligations d’employeur, découvrez nos missions sociales.
Conclusion
La prime de partage de la valeur reste un outil simple pour récompenser vos équipes. Mais pour les entreprises de moins de 50 salariés, décembre 2026 est la dernière fenêtre pour la verser sans impôt ni CSG-CRDS. Simulez son coût réel avec la RGDU, formalisez la décision et programmez le versement dès maintenant.
Vous hésitez entre PPV, intéressement ou prime classique ? Prenez rendez-vous avec l’un de nos collaborateurs pour une évaluation complète de votre situation, sans engagement.
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